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校领导，各科室、各系：

为做好2012年度我校工作人员年度考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，根据市人力资源局《关于做好2012年年度考核工作的通知》规定，结合我校实际，现就做好2012年年度考核工作的有关事项通知如下：

一、指导思想

年度考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。要把工作实绩作为评价工作人员的主要依据，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，充分发挥考核的激励约束作用，进一步鼓励先进，促进勤政廉政建设。

二、考核对象

（一）全市人力资源系统在编在职干部职工（含不占编制的随军家属）。

（二）病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。

三、考核的内容和等次

（一）考核内容：以考核对象承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（二）考核等次

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核方法和程序

（一）填写年度考核登记表。事业单位工作人员填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件）。

1、撰写个人总结。被考核对象按照职位职责和有关要求进行总结。主要包括四方面的内容：（1）本年度个人的岗位职责或考核期内的目标任务；（2）履行岗位职责和完成目标任务的情况（包括所取得的成绩、经验或教训）；（3）存在的问题和今后的努力方向；（4）个人自评考核等次。

2、主管领导评语和考核等次建议。各科室、各系分管校领导在听取群众和考核对象本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求（优秀等次名额控制在15%以内）。其中，校领导由分管局领导填写评语和提出考核等次建议。

（二）市局考核委员会根据考核等次建议对考核对象确定考核等次。对拟定为优秀等次的考核对象在考核单位范围内进行不少于5个工作日的公示。

（三）通知考核结果。待考核结果评定后，将考核结果以书面形式通知被考核对象。同时将《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》反馈给考核对象在“本人意见”栏签署意见，签署意见后再将该考核表交回人事科归入个人档案。

四、考核结果奖励办法

（一）公务员单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，按规定当年给予嘉奖；连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功奖励。

（二）事业单位工作人员不实行以上奖励办法 。

五、有关要求。由于今天才接到市人力资源局的通知，时间非常紧，请各科室、各系要高度重视并认真做好2012年的年度考核工作，于2013年1月10日前将《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》的纸质文档各一式一份报送给分管校领导，分管校领导签署意见后于1月11日前将《考核登记表》交给办公室。

特此通知。

附件：《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》

办公室

2013.1.9